PROFESSIONNELS
Optimisation charges sociales
Audit SOCIAL
Le nombre, la complexité et la multiplicité des conditions d’application des taux et cotisations assisses sur les salaires rendent délicate leur gestion par l’entreprise.
Celle-ci s’expose, en effet, à des risques d’erreurs qui peuvent être causées par la méconnaissance de certaines règles, par les difficultés de mise en œuvre, par un manque de formation ou de spécialisation, voire par manque de temps des gestionnaires de la paie.
Les dégrèvements obtenus le sont sous notre seule responsabilité et avec l’accord préalable de l’U.R.S.S.A.F.
Concernant l’U.R.S.S.A.F., une fois les décotes acceptées, d’une part les nouveaux taux s’appliquent définitivement pour l’avenir, et d’autre part les trop versés sur le passé sont immédiatement déductibles, à due concurrence, sur vos prochaines déclarations.
Vous restez donc le bénéficiaire unique des exemptions accordées.
Audit taux accident travail
Avec environ 731 000 arrêts de travail et 41 millions de journées indemnisées en 2006, les accidents du travail et les maladies professionnelles (AT-MP), au-delà des incidences sur les cotisations sociales patronales, génèrent un absentéisme dont les coûts directs et indirects peuvent se révéler importants pour l’entreprise : perte d’exploitation, recours à des intérimaires…
Chefs d’entreprise et Directeurs des Ressources humaines prennent ainsi conscience qu’il faut s’engager dans une démarche à la fois de gestion et de prévention des risques professionnels.
